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人才理念

人盡其才

 

 

共同發展

 

 

人才是企業發展之本、

競爭之本。

塞飛洛視人才為企業第一資源,

把依靠人才作為企業

發展的根本前提,

把尊重人才作為企業發展的根本準則,

把推進企業和員工共同發展作為人

才戰略的根本任務。

在人力資源實踐活動中,

塞飛洛善于為各類人才提供充分施展才華的舞

臺,做到人盡其才,才盡其用。同時,通過各種有效途徑,不斷提高企業人力資源管理水平

和人才的綜合素養,

促進企業與員工的互相發展,

并讓員工分享企業發展成果,

實現共同發

展,共享成功。

 

 

一、人盡其才,才盡其用

 

塞飛洛秉承以人為本的企業經營理念,

堅持用廣闊的發展前景凝聚人,

用美好的事業目

標激勵人。

通過建立科學有效的人才機制,

營造積極良好的人才成長環境,

致力于為每一位

員工提供一個充分施展才華的舞臺,

并通過不斷創造個人的發展機會,

讓各類人才都擁有獲

取成功、實現自我價值的機遇和平臺。

 

在用人上,

塞飛洛堅持尊重人才、

尊重創造的理念,

不唯學歷重能力,

不唯文憑重水平,

用人看業績,看能力,看潛力。

通過建立公平的競爭機制和良好的文化環境,充分調動每一

位員工的積極性、主動性和創造性,讓員工愛其職而盡其能,做到人適其事,事適其人,人

盡其才,才盡其用。

 

 

二、共同發展,共享成功

 

沒有員工的努力,就沒有企業的成功,沒有企業的成功,

也不會有員工的成功。讓員工

和企業共同成長,

共同發展,

是塞飛洛一貫堅持的人才發展觀。

塞飛洛鼓勵員工將自身發展

與公司長期規劃相結合,

為員工提供多種成長途徑和發展模式。作為員工發展、提升、

實現

價值的平臺,

塞飛洛努力為每一位員工創造良好的成長條件,

給每一位立志成才的員工提供

廣闊的發展空間,使員工都能發揮出最大的潛能,實現員工與企業的共同發展。

 

塞飛洛堅持人人平等、

關愛人才的理念。

人與人之間沒有地位的差異,

只有職責的不同。

公司尊重員工的個性和追求,鼓勵員工提升自身能力,認同員工所取得的成績。同時,

堅持

發展靠員工,發展為員工,發展成果與員工共享的觀念,注重企業與員工雙方的利益兼顧,

倡導企業與員工團結合作,

在工作中共同創造和分享價值,

最終實現企業與員工之間共同發

展,共享成功的雙贏局面。

人盡其才

 

 

共同發展

 

 

人才是企業發展之本、

競爭之本。

塞飛洛視人才為企業第一資源,

把依靠人才作為企業

發展的根本前提,

把尊重人才作為企業發展的根本準則,

把推進企業和員工共同發展作為人

才戰略的根本任務。

在人力資源實踐活動中,

塞飛洛善于為各類人才提供充分施展才華的舞

臺,做到人盡其才,才盡其用。同時,通過各種有效途徑,不斷提高企業人力資源管理水平

和人才的綜合素養,

促進企業與員工的互相發展,

并讓員工分享企業發展成果,

實現共同發

展,共享成功。

 

 

一、人盡其才,才盡其用

 

塞飛洛秉承以人為本的企業經營理念,

堅持用廣闊的發展前景凝聚人,

用美好的事業目

標激勵人。

通過建立科學有效的人才機制,

營造積極良好的人才成長環境,

致力于為每一位

員工提供一個充分施展才華的舞臺,

并通過不斷創造個人的發展機會,

讓各類人才都擁有獲

取成功、實現自我價值的機遇和平臺。

 

在用人上,

塞飛洛堅持尊重人才、

尊重創造的理念,

不唯學歷重能力,

不唯文憑重水平,

用人看業績,看能力,看潛力。

通過建立公平的競爭機制和良好的文化環境,充分調動每一

位員工的積極性、主動性和創造性,讓員工愛其職而盡其能,做到人適其事,事適其人,人

盡其才,才盡其用。

 

 

二、共同發展,共享成功

 

沒有員工的努力,就沒有企業的成功,沒有企業的成功,

也不會有員工的成功。讓員工

和企業共同成長,

共同發展,

是塞飛洛一貫堅持的人才發展觀。

塞飛洛鼓勵員工將自身發展

與公司長期規劃相結合,

為員工提供多種成長途徑和發展模式。作為員工發展、提升、

實現

價值的平臺,

塞飛洛努力為每一位員工創造良好的成長條件,

給每一位立志成才的員工提供

廣闊的發展空間,使員工都能發揮出最大的潛能,實現員工與企業的共同發展。

 

塞飛洛堅持人人平等、

關愛人才的理念。

人與人之間沒有地位的差異,

只有職責的不同。

公司尊重員工的個性和追求,鼓勵員工提升自身能力,認同員工所取得的成績。同時,

堅持

發展靠員工,發展為員工,發展成果與員工共享的觀念,注重企業與員工雙方的利益兼顧,

倡導企業與員工團結合作,

在工作中共同創造和分享價值,

最終實現企業與員工之間共同發

展,共享成功的雙贏局面。

     人盡其才    共同發展

 
 
人才是企業發展之本、競爭之本。美雅照明視人才為企業第一資源,把依靠人才作為企業發展的根本前提,把尊重人才作為企業發展的根本準則,把推進企業和員工共同發展作為人才戰略的根本任務。在人力資源實踐活動中,美雅照明善于為各類人才提供充分施展才華的舞臺,做到人盡其才,才盡其用。同時,通過各種有效途徑,不斷提高企業人力資源管理水平和人才的綜合素養,促進企業與員工的互相發展,并讓員工分享企業發展成果,實現共同發展,共享成功。
 
一、人盡其才,才盡其用
 
美雅照明秉承以人為本的企業經營理念,堅持用廣闊的發展前景凝聚人,用美好的事業目標激勵人。通過建立科學有效的人才機制,營造積極良好的人才成長環境,致力于為每一位員工提供一個充分施展才華的舞臺,并通過不斷創造個人的發展機會,讓各類人才都擁有獲取成功、實現自我價值的機遇和平臺。
在用人上,美雅照明堅持尊重人才、尊重創造的理念,不唯學歷重能力,不唯文憑重水平,用人看業績,看能力,看潛力。通過建立公平的競爭機制和良好的文化環境,充分調動每一位員工的積極性、主動性和創造性,讓員工愛其職而盡其能,做到人適其事,事適其人,人盡其才,才盡其用。
 
二、共同發展,共享成功
 
沒有員工的努力,就沒有企業的成功,沒有企業的成功,也不會有員工的成功。讓員工和企業共同成長,共同發展,是美雅照明一貫堅持的人才發展觀。美雅照明鼓勵員工將自身發展與公司長期規劃相結合,為員工提供多種成長途徑和發展模式。作為員工發展、提升、實現價值的平臺,美雅照明努力為每一位員工創造良好的成長條件,給每一位立志成才的員工提供廣闊的發展空間,使員工都能發揮出最大的潛能,實現員工與企業的共同發展。
美雅照明堅持人人平等、關愛人才的理念。人與人之間沒有地位的差異,只有職責的不同。公司尊重員工的個性和追求,鼓勵員工提升自身能力,認同員工所取得的成績。同時,堅持發展靠員工,發展為員工,發展成果與員工共享的觀念,注重企業與員工雙方的利益兼顧倡導企業與員工團結合作,在工作中共同創造和分享價值,最終實現企業與員工之間共同發展,共享成功的雙贏局面。
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